《明日方舟》惊霆无声12-13磨难通关方法分享

《明日方舟》是一款结合了科幻、废土、等元素的游戏，玩法多种多样，画风充满了未来科技元素，是一款不可错过的策略塔防游戏，玩家将扮演名为魔物干员的方舟拯救深陷灾难危机中的人们。下面就给大家带来惊霆无声12-13磨难通关攻略。

惊霆无声12-13磨难通关攻略

1、关卡介绍

12-13【逆光阴影】

没有谁能宣称自己可以对这个国家的未来负责。

关卡机制：我方费用上限大幅降低，无法携带部分登场角色（伊内丝）

环境条件：地形和敌人等有所不同。

2、干员推荐

推进之王、煌、塞雷亚、星熊、能天使、艾雅法拉、浊心斯卡蒂、拉普兰德。

3、干员摆放

如图所示开局部署浊心斯卡蒂 → 煌 → 推进之王 → 能天使

继续部署：塞雷亚 → 星熊 → 艾雅法拉 → 拉普兰德。

注：推进之王不能撤退，撤退下路会漏怪。

乌萨斯平民档案：揭秘《明日方舟》中的神秘民众！

明日方舟乌萨斯平民，乌萨斯冲突地区的民众。组成了大地的苦难。

明日方舟彩虹小队基建指南

明日方舟彩虹小队强不强？明日方舟近日开启了与彩虹六号的联动活动，推出了多位联动干员，那么由这些干员组成的彩虹小队强度到底如何呢，下面就为大家带来明日方舟彩虹小队基建指南。

明日方舟彩虹小队基建指南

在泰拉大陆上，一共有四位彩虹小队成功登录了。他们的基建技能非常特殊，与常规阵营极其不同的一点在于：与乌萨斯学生自治团这一阵营有着千丝万缕的关联。两个阵营结合之下，瞬间让基建中的位置非常吃紧，也让情况变得复杂。

在四人中，战车、灰烬二人的基建技能是功能性的，为整个体系提供最基础的支撑。而闪击、霜华则是转化型的，他们能将那些奇怪的名词转化为具体的加成。接下来我们具体来分析这些干员的基建技能：

首先是第一基建。四位彩虹小队的队员，都会直接解锁同一个技能：“进驻控制中枢时，控制中枢内每个彩虹小队干员可使控制中枢内所有干员的心情每小时消耗-0.05。”

将他们都放到控制中枢，我们可以观察到：上图心情未满的阿米娅，状态却是休息中。这代表这种心情消耗的降低是可以叠加的，最高达到-0.8。其中彩虹小队的队员越多，控制中枢内所有干员的心情消耗越慢。

先看近卫干员战车（Tachanka），他的第二基建技能是“乌萨斯特饮”：进驻控制中枢时，控制中枢内每有1名乌萨斯学生自治团干员，则乌萨斯特饮+1。

“乌萨斯特饮”这种东西，之前在秘境中也有过考据，其实际对应的是：生命之水，伏特加。已经能够想象战车基建生效时的场景了，掏出了几瓶度数奇高的伏特加烈酒，嚷道：“嘿，同志！伏特加！吨吨吨吨吨吨……”

“乌萨斯特饮”是一个新的机制，简单来说就是：只有乌萨斯学生自治团的干员能提供，需要联动入驻基建。在烈夏实装前，目前的乌萨斯学生自治团共有四名实装的成员，分别是：早露、凛冬、真理、古米，她们总共最多能提供4瓶乌萨斯特饮。

而另一方面，她们四位因为有早露的控制中枢阵营加成，都可以降低全员的心情消耗。未来如果烈夏正式实装，理论上依旧是提供4瓶乌萨斯特饮。考虑到现在的四人已经导致了阿米娅没有位置，我们需要考虑的是：要不要把最后第五个位置留给阿米娅或是诗怀雅，还是牺牲部分贸易站的加成呢？

再看狙击干员，大姐头灰烬（Ash），她的基建技能“情报储备”：进驻控制中枢时，控制中枢内每有1名彩虹小队干员，则情报储备+1。第二个新机制关键词“情报储备”，需要Ash带头入驻控制中枢才能生效，极限是提供4点情报储备。

可以发现：情报储备的机制，是与乌萨斯特饮的机制有所冲突的。前者需要彩虹小队入驻控制中枢，越多越好；而后者则是需要乌萨斯学生自治团入驻控制中枢，刚好也是四人。在只有五个位置的情况下，我们需要计算出一个最合适的配比。所长会在下文中详细计算出结果。

重装干员闪击（Blitz）的基建技能是“语言学”：进驻人力办公室时，人脉资源的联络速度+20%，每1点情报储备额外+5%联络速度，每1瓶乌萨斯特饮额外+5%联络速度。在人力办公室上班的闪击，将上述的两种新机制转化成为了人脉联络速度。

擅长制作陷阱的特种干员霜华（Frost），基建技能是“机械工程”：进驻加工站加工任意类材料时，副产品的产出概率提升50%，每1点情报储备额外提升5%；如果乌萨斯特饮达到4瓶，则额外提升15%。

霜华将这两种机制，转化为了加工站副产品的产出概率。她的机制比闪击更复杂，不仅两者转化的配比不同，并且还有数量下限的硬性要求。接下来我们就通过一张图表，来看一下具体的效率情况。

在各种方案中，闪击最高可达到45%人脉联络速度，齐平艾雅法拉；霜华最高可达到65%的副产物出现概率，与梅尔一致。但是任意类材料的加成技能并不是刚需，实际用途也不明显，意义不大。

综合来看，目前最好的方案是只有这一套：方案三，降低控制中枢干员的心情消耗。正因为彩虹小队带来的心情消耗降低是可以叠加的，他们更适合打包入驻，尤其适合搭配一些大量消耗心情的干员，比方说这三大困难户：夕、阿、惊蛰，彩虹小队能让她们在里面上班更久。

配合他们上班时，具体的排班方式是：任意三位彩虹小队的干员、夕、阿米娅或是诗怀雅。在这种配置下，能够让控制中枢全员-0.75的心情消耗，对于需要夕长时间值班的迷迭香体系提升很大。

第二套可以参考的是：方案五，重在人脉搜集效率。先说与之相近的第四套方案，40%的人脉资源联络速度与伊桑、灰喉、梓兰等人完全持平。那既然一样，为什么要弄这么复杂呢？

而在第五套方案中，这份效率变成了45%，达到了目前版本最高的艾雅法拉水平。但需要注意的是：这背后的代价是阿米娅带来的7%贸易站效率加成。因此所长目前依旧认为不值，等待以后体系的进一步完善吧。

结论：

“彩虹小队”的核心价值是辅助夕与迷迭香的“感知信息”体系，对于不携带迷迭香的常规基建体系基本没有改变。如果想要使用，建议方式是：在启用迷迭香入驻制造站时，可以让彩虹小队三人入驻控制中枢，搭配阿米娅和夕；另外对于懒于管理基建的博士而言，可以将彩虹小队全员入驻，基本就不用换班了。

《明日方舟》循心觅迹构建术法情绪搭配方案介绍

《明日方舟》是一款结合了科幻、废土、等元素的游戏，玩法多种多样，画风充满了未来科技元素，是一款不可错过的策略塔防游戏，玩家将扮演名为魔物干员的方舟拯救深陷灾难危机中的人们。下面就给大家带来循心觅迹构建术法情绪搭配方案介绍。

循心觅迹构建术法情绪搭配方案

循心觅迹构建术法三个合成一个情绪，位置关系不影响结果。

乐十次：

乐怒哀=警惕

乐怒惧=烦恼

乐哀惧=顾虑

乐怒怒=激动

乐哀哀=凄婉

乐惧惧=敬畏

乐乐怒=期冀

乐乐哀=欣慰

乐乐惧=紧张

乐乐乐=狂喜

怒十次：

怒乐哀=警惕

怒乐惧=烦恼

怒哀惧=懊恼

怒乐乐=期冀

怒哀哀=悲愤

怒惧惧=畏缩

怒怒乐=激动

怒怒哀=愤慨

怒怒惧=无畏

怒怒怒=暴怒

哀十次：

哀乐怒=警惕

哀乐惧=顾虑

哀怒惧=懊恼

哀乐乐=欣慰

哀怒怒=愤慨

哀惧惧=悔恨

哀哀乐=凄婉

哀哀怒=悲愤

哀哀惧=忧惧

哀哀哀=悲恸

惧十次：

惧乐怒=烦恼

惧乐哀=顾虑

惧怒哀=懊恼

惧乐乐=紧张

惧怒怒=无畏

惧哀哀=忧惧

惧惧乐=敬畏

惧惧怒=畏缩

惧惧哀=悔恨

惧惧惧=惊恐

一共20个不同的情绪。